В настоящее время неформальная занятость является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
К самым распространенным формам неформальной занятости относится:
- отсутствие заключения трудового договора;
- существование «серых» схем и расчетов в начальной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Уважаемые граждане, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труд, то ваши права нарушаются. Не соглашайтесь на подобные условия труда, они несут негативные последствия, требуйте официального оформления трудовых отношений.