Решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 11 апреля 2024 года № 3/22 – IV Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

№ 3/22 – IV

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 11 апреля 2024 года № 3/22 – IV

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального Закона от 06.10.2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 9 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», частью 2 статьи 23 Устава муниципального района «Обоянский район», Представительное Собрание Обоянского района Курской области

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов».

2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 30.11.2012 № 9/40-II «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов».

3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2023 года.

Председатель Представительного Собрания

Обоянского района Курской области А.В. Лукьянчиков

Глава Обоянского района Курской области И.А. Глущенко

УТВЕРЖДЕНО

решением Представительного Собрания

Обоянского района Курской области

от «11» апреля 2024 г. № 3/20 -IV

Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов» разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Главы Обоянского района Курской области от 07.12.2009 № 869 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», а также нормативных правовых актов Обоянского района Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов» (далее - учреждение).

3.Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Представительным Собранием Обоянского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

5. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в

соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

- Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

- Отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Обоянского района Курской области;

- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Обоянского района.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального района «Обоянский район» Курской области, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.4. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указаны в приложениях № 1 - 3 к настоящему Положению.

2.2. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ работникам может устанавливаться указанный в пункте 2.2 настоящего Положения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с Порядком установления размера должностных окладов руководителям учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области (далее - Порядок) согласно приложению №4 к настоящему Положению.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4.4. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", утверждены Представительным Собранием Обоянского района Курской области от 18.02.2010 г. №4/21- II по представлению Управлением образования Администрации Обоянского района.

4.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден Представительным Собранием Обоянского района Курской области от 18.02. 2010 г. №4/24-II.

4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Обоянского района Курской области.

4.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением образования Администрации Обоянского района.

4.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на основании приказа Управления образования Администрации Обоянского района Курской области.

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Обоянского района от 18.02.2010 г. № 4/22-II работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9.. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Стимулирующие выплаты

1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собранием Обоянского района от 18.02.2010г. № 4/23-II в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3.

2. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям, устанавливаемых Управлением образования Администрации Обоянского района Курской области. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии решений;

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств местного бюджета;

представление необходимой учетно-финансовой документации.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

8. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

VI. Заключительные положения

1.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, дополнительно может выплачиваться материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами 55 и 60 лет; в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или близких родственников (родителей, супругов, детей)

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района «Обоянский район» Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных

и информационных ресурсов»

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	должностной оклад, рублей

3 квалификационный уровень	методист	10506
4 квалификационный уровень	старший методист	10608

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных

и информационных ресурсов»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	6232

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень	программист	7254
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8042
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8838
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	11702

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных

и информационных ресурсов»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

13848

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

ПОРЯДОК

установления размера должностного оклада руководителю учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области

1. Настоящий порядок установления размера должностного оклада руководителю учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области (далее Порядок), разработан в соответствии настоящим Положением.

2. Размеры должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области (далее руководителей учреждений) устанавливаются трудовыми договорами и (или) дополнительными соглашениями к ним, заключенными с ними на предстоящий учебный год, а именно: с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего календарного года и утверждаются соответствующим приказом по Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области (далее Управление образования) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3. Должностной оклад рассчитывается персонально каждому руководителю учреждения по формуле:

ДО = БДО х КхРинд, где:

ДО – должностной оклад руководителя учреждения;

БДО-базовый должностной оклад в сумме 9668 руб. (Девять тысяч шестьсот шестьдесят восемь рублей 00 копеек);

К - коэффициент группы по оплате труда (Приложение 1);

Р инд- размер индексации, установленный Решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области.

4. Группа по оплате труда для функционирующих учреждений устанавливается в соответствии с объемными показателями (Приложение 2) на начало учебного года (первый рабочий день сентября текущего года).

Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) объемных показателей сроком на 1 год.

За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5. В случае уменьшения размера должностного оклада в сравнении с предыдущим периодом, руководитель учреждения уведомляется об этом в первый рабочий день сентября.

Размер должностного оклада руководителю учреждения, определенный в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается на период с 1 сентября текущего по 31 августа следующего календарного года и утверждается соответствующим приказом по Управлению образования.

6. Для установления должностного оклада ежегодно создается комиссия в составе:

- Заместитель Главы Администрации Обоянского района - председатель комиссии,

- начальник Управления образования Администрации Обоянского района- член комиссии,

- заместитель начальника Управления образования Администрации Обоянского района- член комиссии,

- консультант Управления образования Администрации Обоянского района - член комиссии,

- начальник планово-экономического отдела муниципального казенного учреждения «ЦБУ» Обоянского района - член комиссии.

На заседание комиссии руководители подведомственных учреждений представляют объемные показатели, характеризующие масштаб управления по состоянию на 01 сентября текущего года. Комиссия принимает решение о достоверности представленных показателей по определению коэффициента группы по оплате труда в соответствии с приложением 1.

Приложение 1

Группа по оплате труда	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Количество баллов по объемным показателям	До 130	131 - 150	151 - 200	201 - 250	251 - 300	301 - 350	351 - 400	401 - 450	450 - 500	Свыше 500
Коэффициент группы по оплате труда	1,1	1,8	1,9	2,0	2,1	2,2	2,3	2,4	2,5	2,6

Приложение 2

Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципального казённого учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов» в зависимости от групп по оплате труда

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых муниципальных учреждений (юридических лиц)	за каждого учреждение	5
2	Количество педагогических работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника (по основному месту работы)	0,1
3	Количество работников в учреждении	за каждого работника (по основному месту)	1

Файлы