Решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 11 апреля 2024 года № 3/23 – IV Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул».

                     

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 11 апреля 2024 года № 3/23 – IV

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул».

             В соответствии с частью 2 статьи 53  Федерального     Закона   от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 9 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», частью 2  статьи 23 Устава муниципального района «Обоянский район» Курской области,   Представительное Собрание Обоянского района Курской области

РЕШИЛО:

        1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных  учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул».

        2. Признать утратившим силу  решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от  18.02.2010 № 4/38-II «Об утверждении  Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района, по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей  на время каникул».

         3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с  01 сентября 2023 года.

Председатель Представительного Собрания

Обоянского района Курской области                                                       А. В. Лукьянчиков

Глава Обоянского района

Курской области                                                                                         И. А. Глущенко

       УТВЕРЖДЕНО

решением Представительного Собрания

Обоянского района  Курской области 

от «11» апреля 2024 г. № 3/23-IV

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных  учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района, по виду экономической деятельности

«Деятельность детских лагерей на время каникул»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное   Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района  по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул» (далее –Положение), разработано на основе Постановления главы Обоянского района  от 30.12.2009г. №943 « О новых  системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений: 

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального  бюджетного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района,  по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул» (далее- учреждение).

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными решением Представительного собрания Обоянского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,

установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего

Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, решениями Представительного собрания Обоянского района Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области.

Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области.

мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников  бюджетного учреждения формируется  исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке  муниципальному бюджетному учреждению из   бюджета Обоянского района и средств, поступающих от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.7.. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации  типовых  должностей,  включаемых  в штатное  расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии  или специальности.

             2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» указаны в приложениях № 1-4 к настоящему Положению.

2.2. К  окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие  повышающие коэффициенты: персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за специфику работы.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.7. Определение размеров заработной   платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирую-                                                                                                                                                                                             характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.3. К  окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

4.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.3.. К  окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям медицинских работников

           5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

          5.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 5.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе педагогические

работники

6.1. Размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

6.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

6.3. К  окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 и заместителя руководителя

7.1. Заработная плата руководителя учреждения,  заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  7.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с Порядком  установления размера должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского  района Курской области (далее - Порядок) согласно приложению №5  к настоящему Положению.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до  трех размеров указанной средней заработной платы.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.5. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду «Деятельность детских лагерей на время каникул»  утверждены Представительным собранием Обоянского района Курской области от 18.02.2010 года № 4/21- II.

7.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для  определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержден Представительным собранием Обоянского района Курской области от 18.02.2010 года № 4/24 - II.

7.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для  руководителя учреждения,  заместителя руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Курской области.

7.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются  Управлением образования Обоянского района Курской области.  Заместителю руководителя выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

7.9. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

7.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных Управлением образования Обоянского района Курской области.

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного собрания Обоянского района Курской области от 18.02.2010 года № 4/22-II в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не

установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Стимулирующие выплаты

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного собрания Обоянского района от 18.02.2010 года № 4/23-II, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях по специальности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 23 лет – до 0,3.

2. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям устанавливаемых Управлением образования Администрации Обоянского района. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств муниципального бюджета;

представление необходимой учетно-финансовой документации.

3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

 заместителю руководителя, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.

5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в  реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

3. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере  или депремированы полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

4. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

YI. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждает руководитель.                                                                                                                                                                      

2.Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

VII. Заключительные положения

1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка в размере до 2-х должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя учреждения.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований  бюджета  муниципального района «Обоянский район» Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего

характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

3.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации

Обоянского района  Курской  области, по виду экономической

деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; дворник; дезинфектор; прачка; кастелянша; кладовщик;       парикмахер; рабочий по обслуживанию в бане; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, кухонные рабочие, мойщики посуды.	5719
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6232

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, электромонтер, повар.	6278
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства".	7732
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	9339
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (9-10 разряды)	10256

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации

Обоянского района  Курской  области, по виду экономической

деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; калькулятор; кассир;    счетовод; экспедитор, агент по снабжению.	6232
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7254

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам;   художник.	6530
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6530
.Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой.	7254

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда работников муниципального

бюджетного  учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации

 Обоянского района  Курской  области, по виду экономической

деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
	Вожатый; помощник воспитателя;	6232

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (ставка), руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории (ставка), руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка), руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель; старший вожатый	9638	10379	11199
2 квалификационный уровень	тренер-преподаватель	10405	11199	12018
3 квалификационный уровень	Воспитатель; педагог-психолог;	10506	11309	12136
4 квалификационный уровень	Преподаватель<*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель;	10608	11417	12258

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

                                                                                                                                             к Примерному положению об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации

 Обоянского района  Курской  области, по виду экономической  деятельности «Деятельность детских лагерей на время каникул»

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	11316	12447	13013	13579

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб.
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	16921	18613	19460	20305

ПРИЛОЖЕНИЕ №5                                               

 к Примерному Положению об оплате труда работников

 муниципального бюджетного учреждения, подведомственного

Управлению образования Администрации Обоянского района

 Курской области, по виду экономической деятельности

 «Деятельность детских лагерей на время летних каникул»

ПОРЯДОК

установления размера должностного оклада руководителю учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области

1. Настоящий порядок установления размера должностного оклада руководителю учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского  района Курской области (далее Порядок), разработан в соответствии настоящим Положением.

2. Размеры должностного оклада руководителю учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского  района Курской области (далее - руководителей учреждений) устанавливаются трудовыми договорами и (или) дополнительными соглашениями к ним, заключенными с ними на предстоящий учебный год, а именно: с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего календарного года и утверждаются соответствующим приказом по Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области (далее Управление образования) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3. Должностной оклад рассчитывается персонально каждому руководителю учреждения по формуле:

ДО = БДО х КхРинд, где:

ДО – должностной оклад руководителя учреждения;

БДО-базовый должностной оклад в сумме 9668 руб. (Девять тысяч шестьсот шестьдесят восемь рублей 00 копеек);

К - коэффициент группы по оплате труда (Приложение 1);

Р инд- размер индексации, установленный Решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области.

4.       Группа по оплате труда для функционирующих учреждений устанавливается в соответствии с объемными показателями (Приложение 2) на начало учебного года (первый рабочий день сентября текущего года).

Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) объемных показателей сроком на 1 год.

За учреждениями, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.       В случае уменьшения размера должностного оклада в сравнении с предыдущим периодом, руководитель учреждения уведомляется об этом в первый рабочий день сентября.

 Размер должностного оклада руководителю учреждения, определенный в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается на период с 1 сентября текущего по 31 августа следующего календарного года и утверждается соответствующим приказом по Управлению образования.

6.       Для установления должностного оклада ежегодно создается комиссия в составе:

- Заместитель Главы Администрации Обоянского района - председатель комиссии,

- начальник Управления образования Администрации Обоянского района- член комиссии,

- заместитель начальника Управления образования Администрации Обоянского района- член комиссии,

- консультант Управления образования Администрации Обоянского района - член комиссии,

- начальник планово-экономического отдела муниципального казенного учреждения «ЦБУ» Обоянского района - член комиссии.

На заседание комиссии руководители подведомственных учреждений представляют объемные показатели, характеризующие масштаб управления по состоянию на 01 сентября текущего года. Комиссия принимает решение о достоверности представленных показателей по определению коэффициента группы по оплате труда в соответствии с приложением 1.

Приложение 1

Группа по оплате труда	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Количество баллов по объемным показателям	До 130	131 - 150	151 - 200	201 - 250	251 - 300	301 - 350	351 - 400	401 - 450	450 - 500	Свыше 500
Коэффициент группы по оплате труда	1,1	1,8	1,9	2,0	2,1	2,2	2,3	2,4	2,5	2,6

Приложение 2

Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность детских лагерей  на время летних каникул» в зависимости от групп по оплате труда

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество воспитанников, прошедших оздоровление в течение летней оздоровительной кампании	за каждого воспитанника	0,3
2	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого работника (трудоустроенного в летний период)	1,5
3	Количество работников в учреждении	за каждого работника (включая совместителей)	1
4	Количество оздоровительных смен	За каждую смену	10