Постановление Главы Обоянского района Курской области от 16.12.2019 № 135 О  порядке и условиях премирования муниципальных служащих Администрации  Обоянского района

ГЛАВА   ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  16.12.2019  № 135

О  порядке и условиях премирования

муниципальных служащих Администрации  Обоянского района

Руководствуясь законом Курской области от 13.06.2007 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 29.10.2019 № 2/17-IV «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Обоянского района Курской области», в  целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Администрации Обоянского района, индивидуализации, интенсивности результатов их труда, проявления творческой инициативы в реализации поставленных задач

ПОСТАНОВЛЯЮ:

          1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих Администрации Обоянского района. (Приложение)

          2.Считать утратившим силу постановление Главы Обоянского района от 29.01.2007 № 55 «О  порядке и условиях премирования  муниципальных служащих Администрации  Обоянского района Курской области»

          3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Обоянского района                                                                  В. Н. Жилин

Т. В. Бабаскина

(47141) 2-23-81

С. В. Телепнева

(47141) 2-33-66

                                                                                                         Приложение

                                                                                                 к постановлению

                                                                                                 Администрации

                                                                                                   Обоянского района

от 16.12.2019 № 135

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих

Администрации  Обоянского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) и иных выплат стимулирующего характера (далее - премии) муниципальным служащим Администрации  Обоянского района

1.2. Премия устанавливается и выплачивается муниципальным служащим Администрации  Обоянского района (далее - муниципальным служащим) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007  № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06. 2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», решением  Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 29.10.2019 № 2/17-IV «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Обоянского района Курской области»,  в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих, в достижении высоких результатов в профессиональной деятельности и повышении качества труда.

1.3. Премия относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированной частью денежного содержания. Премия предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих и включается в средний заработок при исчислении его во всех случаях: для оплаты отпуска,  назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.

1.4. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на  Администрацию  Обоянского района, и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества работы и достижения конкретных результатов.

1.5. Премия устанавливается по конечным результатам работы каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке принятия решения и реализации задач по соответствующей специализации, с учетом предоставленного руководителю права самостоятельно устанавливать конкретные показатели, размеры, сроки премирования и поощрения муниципальных служащих.

2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам работы муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда, не должен превышать двух должностных окладов.

2.2. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением.

2.3. Премия выплачивается за определенный период времени (квартал) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

2.4. Премия по результатам работы может выплачиваться как всем муниципальным служащим, так и отдельным работникам.

2.5 Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций Администрации  Обоянского района.

2.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определённых планом социально – экономического развития Обоянского района Курской области;

- реализация на высоком профессиональном уровне муниципальных программ развития Обоянского района;

- осуществление плана мероприятий по реализации реального прироста инвестиций;

- достижения высоких результатов структурными подразделениями (управлениями, отделами) Администрации Обоянского района при внедрении новых форм и методов работы;

- личный вклад муниципального служащего по снижению затрат бюджета или увеличению доходной части бюджета Обоянского района Курской области, давший значительный (высокий) экономический эффект;

- организация плана мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшего высокий экономический эффект;

- иные действия, направленные на социально – экономическое развитие Обоянского района Курской области, личную результативную деятельность муниципального служащего по повышению эффективности управления и качества работы;

- личный вклад муниципального служащего при выполнении особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководителя;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих Обоянского района Курской области;

- высокая исполнительская дисциплина.

 2.7. Предложения по премированию муниципальных служащих структурных подразделений вносят Главе Обоянского района курирующие заместители Главы Администрации Обоянского района на основании предложений руководителей структурных подразделений,  направленных на имя курирующих заместителей Главы Администрации  Обоянского района.

2.8. Заместители Главы Администрации Обоянского района по согласованию с соответствующими руководителями структурных подразделений  в срок до 20  числа месяца, следующего за кварталом, за который будет производиться премирование (квартал), либо в срок до 20 декабря текущего года, за который будет производиться премирование,  готовят предложения о премировании работников в пределах общей суммы премии  с указанием процентного соотношения премии каждому работнику.

2.9. Структурное подразделение, ответственное за ведение кадровой работы, готовит проект распоряжения об установлении размера премии работникам Администрации Обоянского района на основании резолюции Главы Обоянского района.

2.10. Вновь принятым сотрудникам, которым установлен испытательный срок, может выплачиваться премия по распоряжению руководителя в пределах фонда премирования.

3. Основания полного или частичного неначисления премии по результатам работы муниципальных служащих

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не устанавливаться и не выплачиваться премия полностью или частично:

- в случае привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания по распоряжению Главы Обоянского района;

- в случае несоблюдения сроков исполнения находящихся на контроле документов;

- в случае несвоевременного предоставления информации, отчетов и других материалов в вышестоящие органы;

- отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) муниципальных служащих;

- в случае предоставления ошибочных и необъективных данных в справках, отчетах и других материалах;

- в случае не обеспечения сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба);

- в случае несвоевременного представления информации на официальный сайт муниципального  образования «Обоянский район» Курской области;

- в случае нерационального использования рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

- в случае использования в неслужебных целях материально-технического и информационного оборудования;

- в случае нарушения трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы без уважительных причин);

- за необоснованный отказ от участия в общественно-значимом мероприятии;

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (по представлению курирующего заместителя Главы Обоянского района);

- несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение заданий, поручений, распоряжений руководителя, в том числе вследствие недобросовестного отношения к выполнению своих должностных обязанностей.

3.2. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

4. Иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда

4.1. К дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за год (годовая премия);

 - премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- разовое премирование (к праздничным дням, праздничным и юбилейным датам).

4.2. Выплата премий, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главы Обоянского района за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Администрации Обоянского района.

4.3. Премирование по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения Главы  Обоянского района, по ходатайству курирующего структурное подразделение заместителя Главы Администрации  Обоянского района на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации  Обоянского района.

4.4. Рассмотрение разового премирования муниципальных служащих за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности производится Главой  Обоянского района в четвертом квартале календарного года.